Betriebliche Krankenversicherung –
Mitarbeiter gewinnen, binden und gesund halten

Mit der betrieblichen Krankenversicherung FlexMed von AXA bieten Sie Ihren Mitarbeitern moderne Gesundheitsleistungen und schaffen einen echten Mehrwert. Das stärkt Ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte, fördert die Mitarbeiterbindung und unterstreicht Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrem Team.

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung, und was bringt sie konkret?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung, die Mitarbeitern Gesundheitsleistungen ermöglicht, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Der Arbeitgeber schließt den Vertrag ab und übernimmt die Beiträge, die Mitarbeiter profitieren vom ersten Tag an ohne Gesundheitsprüfung.

Eine unabhängige Studie des Instituts infas quo belegt: Unternehmen mit betrieblicher Krankenversicherung verzeichnen 15 Prozent mehr Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber, 13 Prozent mehr wahrgenommene Wertschätzung und 15 Prozent mehr Bereitschaft zur Weiterempfehlung des eigenen Arbeitgebers.

Das AXA-Produkt heißt FlexMed und wird vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung mit der Bewertung „Exzellent“ in den Kategorien Beratung, Vertrag, Service und Produkt ausgezeichnet. Es gibt drei Tarifstufen, die flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Unternehmen und Mitarbeitergruppen zugeschnitten werden können.

Welche Tarife gibt es, und was ist drin?

FlexMed bietet drei Tarifstufen an, die vom soliden Einstieg bis zur vollwertigen Privatpatientenversorgung reichen. Arbeitgeber bestimmen den Tarif und das für die jeweiligen Mitarbeiter zur Verfügung stehende Gesundheitsbudget. Mitarbeiter wählen flexibel, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen:

Leistung Basis-Tarif Komfort-Tarif Premium-Tarif
Ambulante Gesundheitsleistungen ✓ ✓ ✓
Zahnleistungen ✓ ✓ ✓
Vorsorgeuntersuchungen ✓ ✓ ✓
Sehhilfen und Hörgeräte ✓ ✓ ✓
Facharztvermittlung und Telemedizin ✓ ✓ ✓
Gesundheitsbudget ✓ ✓ ✓
Stationäre Zusatzleistungen – optional ✓
Erweiterte Kostenerstattung – ✓ ✓
Mentale Gesundheit / Assistance optional optional optional
Alle Tarife ohne Gesundheitsprüfung für Mitarbeitende. Beiträge als Sachlohn bis monatlich 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei.

Für welche Unternehmen lohnt sich die betriebliche Kranken­versicherung?

Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte

In Branchen mit Fachkräftemangel sind Zusatzleistungen zunehmend entscheidend für Bewerbungsentscheidungen. Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein sichtbares, alltagsnahes Benefit, das Bewerber und langjährige Mitarbeiter gleichermaßen anspricht, und das deutlich günstiger ist als eine vergleichbare Gehaltserhöhung.

Unternehmen mit hohem Krankenstand

Die bKV amortisiert sich laut AXA bereits dann, wenn der Krankenstand pro Mitarbeiter um einen einzigen Tag pro Jahr sinkt. Durch bessere Vorsorge, schnellere Facharzttermine und Unterstützung bei mentaler Gesundheit trägt die bKV aktiv zur Reduzierung von Ausfallzeiten bei.

Unternehmen, die zwischen Mitarbeitergruppen differenzieren möchten

Da die bKV für objektiv abgrenzbare Gruppen abgeschlossen werden kann, lässt sie sich gezielt einsetzen: für alle Mitarbeiter als Basis-Benefit, nur für Führungskräfte als besonderes Bindungsinstrument, oder nach Betriebszugehörigkeit als Belohnung für Loyalität.

Was bietet die bKV, und was müssen Arbeitgeber steuerlich beachten?

Diese Leistungen können Sie Ihren Mitarbeitenden über FlexMed bieten:

  • Ambulante Leistungen
  • Sehhilfen, Hörgeräte, Heilmittel, Vorsorgeuntersuchungen, Alternativmedizin, Physiotherapie und Schutzimpfungen.
  • Zahnärztliche Leistungen
  • Professionelle Zahnreinigung, Füllungen, Parodontosebehandlungen, Bleaching und Leistungen bei Allergien.
  • Stationäre Leistungen
  • Ein- Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung und Krankenhaustagegeld.
  • Leistungen im Ausland
  • Medizinisch notwendige Behandlungen sowie Krankenrücktransport.
  • Inklusive Gesundheitsservices
  • Facharztterminservice, Online-Arzt, Gesundheitstelefon und ärztliche Zweitmeinung.
  • Optional erweiterbar
  • Gesundheits-Check-ups, Pflege-Assistance, Spezialistenvermittlung und Mentale Stärke.

Das sollten Arbeitgeber (steuerlich) beachten:

  • Arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung gelten grundsätzlich als Sachlohn.
  • Sachbezüge können im Rahmen der geltenden Freigrenzen steuer- und sozialabgabenfrei sein.
  • Die steuerliche Behandlung hängt von der konkreten Ausgestaltung des Versicherungsschutzes und den geltenden gesetzlichen Regelungen ab.
  • Die individuelle steuerliche Bewertung sollte stets gemeinsam mit dem Steuerberater erfolgen.
  • Es gilt keine Gesundheitsprüfung für Mitarbeitende beim Eintritt in die bKV

Wie die betriebliche Krankenversicherung im Alltag wirkt – drei Fallbeispiele

Früherkennung schafft Sicherheit:

Ein Mitarbeiter nutzt die Leistungen seiner betrieblichen Krankenversicherung für eine zusätzliche Vorsorgeuntersuchung. Dabei wird eine gesundheitliche Auffälligkeit frühzeitig erkannt und medizinisch abgeklärt. Durch die rechtzeitige Behandlung können mögliche Folgen reduziert und die Gesundheit langfristig geschützt werden. Für den Mitarbeiter bedeutet das mehr Sicherheit und ein gutes Gefühl im Alltag.

Hochwertige Zahnbehandlung mit finanzieller Entlastung:

Eine Mitarbeiterin nutzt ihre betriebliche Krankenversicherung für eine professionelle Zahnreinigung und eine hochwertige Zahnbehandlung. Je nach gewähltem Tarif können die Kosten ganz oder teilweise übernommen werden. Dadurch profitiert sie von einer besseren Versorgung und einer spürbaren finanziellen Entlastung. Gleichzeitig erlebt sie die Gesundheitsleistungen ihres Arbeitgebers als echte Wertschätzung.

Mehr Komfort im Krankenhaus:

Nach einer Operation profitiert ein Mitarbeiter von den stationären Leistungen seiner betrieblichen Krankenversicherung. Je nach gewähltem Tarif können beispielsweise die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer sowie die Behandlung durch Spezialisten oder Chefärzte enthalten sein. So erhält der Mitarbeiter zusätzliche Leistungen über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus und kann sich ganz auf seine Genesung konzentrieren.

Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung

Nein. Die betriebliche Krankenversicherung kann für eine selbst definierte, objektiv abgrenzbare Mitarbeitergruppe abgeschlossen werden, zum Beispiel alle Mitarbeitenden, nur Führungskräfte, bestimmte Berufsgruppen oder Mitarbeiter ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.

Die bKV amortisiert sich in der Regel bereits, wenn der Krankenstand pro Mitarbeiter jährlich um nur einen Tag sinkt. Hinzu kommen schwerer messbare, aber ebenso reale Vorteile wie geringere Fluktuation, bessere Bewerberqualität und höhere Mitarbeitermotivation.

Nein. Bei der betrieblichen Krankenversicherung entfällt die Gesundheitsprüfung für Mitarbeitende. Das ist ein wesentlicher Vorteil gegenüber individuellen Zusatztarifen, bei denen Vorerkrankungen zu Ausschlüssen oder höheren Beiträgen führen können.

Die vom Arbeitgeber übernommenen bKV-Beiträge gelten als Sachlohn. Liegen alle Sachbezüge zusammen unter 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat, sind sie steuer- und sozialabgabenfrei. Ob die Freigrenze im Einzelfall gilt, sollte mit dem Steuerberater geprüft werden.

Ja. Alle FlexMed-Tarife lassen sich um zubuchbare Services ergänzen, zum Beispiel Gesundheits-Check-ups, Pflege-Assistance, Spezialistenvermittlung über Better Doc oder das Programm Mentale Stärke für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Bei einem Arbeitgeberwechsel oder Ausscheiden aus dem Unternehmen endet der bKV-Schutz in der Regel. In vielen Tarifen besteht jedoch die Option, den Vertrag individuell als Eigenbeitrag fortzuführen. Die genauen Bedingungen hängen vom gewählten Tarif ab.

Ja. Die betriebliche Krankenversicherung FlexMed ist ab einer Mindestzahl von fünf Mitarbeitern abschließbar. Gerade kleine Unternehmen, die im Wettbewerb mit größeren Arbeitgebern stehen, können mit der bKV ein starkes Signal setzen, das überproportional auf Bewerber wirkt.

Diese Versicherungen ergänzen Ihre betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheit und Altersvorsorge sind die zwei stärksten Mitarbeiterbindungs­instrumente, die ein Arbeitgeber anbieten kann. Wer beide kombiniert, signalisiert umfassende Fürsorge und unterscheidet sich klar vom Wettbewerb.

Betriebliche Unfallversicherung

Die bKV deckt Krankheitskosten ab, die betriebliche Unfallversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden bei Unfällen rund um die Uhr. Beide zusammen bieten eine vollständige gesundheitliche Absicherung für das gesamte Team.

Betriebshaftpflicht­versicherung

Wer in seine Mitarbeiter investiert, sollte auch das Unternehmen selbst schützen. Die Betriebshaftpflicht sichert vor Schadensersatzforderungen ab, wenn durch die Betriebstätigkeit Dritte geschädigt werden.